働き方

Work Style

新しい風を迎え入れ、
共に成長していくために。

働き方の考え方

Work style

「全員参画」が五十鈴らしさ。
一人ではなくチームで成長していく。

「みんなの夢をみんなで自己実現する会社」を目指す五十鈴は、一人りひとりのこんなことを実現させたい、この問題を解決したいという夢・目標を組織で協働・協創しながら具現化していきます。

またグループや所属する組織のビジョン・目標の実現に向けて上下左右関係なく協働・協創する機会や環境が整っています。このように共通のテーマのもとグループ全体で縦横無尽にあらゆる社員が協働・協創する「全員参画」の働き方は五十鈴ならではです。

挑戦が五十鈴の働き方のキーワード

Challenge

個人の特性や性格は関係ない。
｢挑戦したい｣、｢やってみたい｣を尊重する働き方を実現。

五十鈴では事業や拠点、役職を問わず、全社員がフラットに意見を発信できる環境があります。また発信された内容をすぐに実践する文化があり、机上の空論で終わらない体制があります。

主体性や起業家精神はもちろん歓迎していますが、一方で五十鈴には様々な特性や性格を持った多様な人材を採用しています。
大切なことは「自分の可能性を広げてみたい」、「とりあえず何か自分にできることをやってみたい」という素直な気持ちを持つことだと考えています。

福利厚生のご紹介

職場環境に関するサポート

オープンで柔軟な働く環境

オープンで柔軟な働き方の推進やコミュニケーションとパフォーマンスの向上を目的としたオフィスレイアウトです。丸の内本社をはじめ各グループ会社のオフィスをこのコンセプトのもとにリニューアルしています。また、リモートワークを推奨し、状況や目的にあわせた柔軟な働き方が可能です。

働きやすさ重視の服装

地球温暖化対策等環境問題への取り組みや、働きやすい職場環境のため、年間を通じてビジネスカジュアルを実施しています。なお工場は安全と機能性の観点からユニフォームを貸与し、事務社員は制服とビジネスカジュアルを自由に選択できます。

生活に関するサポート

手厚い住宅手当

入居者の希望を踏まえて、借上社宅として会社が物件を選定・契約します。単身独身者の場合、家賃は実質2,000円となります。実家住まいと遜色ない生活水準を保つことができます。

様々な休暇を取得可能

様々な休暇を取ることができ、ワークライフバランスを重視。産前産後休業・育児休業・看護休暇・介護休暇・介護休業が整備され、社員のライフステージに合わせた福利厚生を提供しています。

リフレッシュな時間をサポート

様々な優待サービスが受けられ、育児・介護・レジャーなどを充実させる福利厚生アウトソーシングサービスが用意されています。リフレッシュや家族との時間を大切にする社員をご支援しています。

福利厚生など詳細は募集要項から

成長に関するサポート

個の成長を評価する制度

中期的な自身の成長目標を基準とした個々の育成プランと連動させて、どのように成長・発揮して貢献していくのか、人財価値向上を目的とした評価制度を運用しています。

新しいスキルをいつでも学べる

社員の成長を大切にし、新しいスキルを身につけたい方に最適な環境を提供しています。無料で受講可能なE-ラーニング494講座では、語学やビジネススキルから資格取得対策まで多彩な学びの機会があります。

全グループ対象に成果に応じて表彰

五十鈴では、毎年、企業価値の進化に最も貢献したグループの会社を表彰。グループ社員総会でその栄誉を称えます。さらに、五十鈴組織変革（IOC）活動では、未来志向の戦略推進をチームで行います。半年ごとの発表会で優秀チームを表彰。IOCは五十鈴の開発機関と位置づけられ、全員が参画。知恵を出し合い、実践を通じて新しいビジネスや自己のあり方を模索しています。

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